红师教育发布2019年军队文职面试比例不到怎么办？ 越过了千军万马，马上进入面试啦，结果，岗位报考人数 入面比例人数，怎么办?岗位会被取消吗?小编参考了很多文职资料，终于找到了一些线索 供大家参考 一、参考人员低于入面比例，全部入围 在2018年全军首次面向社会统一招聘文职人员中，部分岗位也出现报名人数未满足入面比例的情况，在随后发布的入围人员名单中，有这样的解释: 其中需要大家注意的是其中一段话参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围!!! 标记重点参考人员!!!也就是包含两种情况 1、该岗位报名人数低于入围比例的考生，只要参加了考试，即可入围; 举个栗子如果某招聘岗位计划招聘1人，报名人数只有三人，且三人全部参加考试。那么参考的三个人全部入围面试。 2、该岗位报名人数高于入围比例的考生，但是参加考试的人数低于入围比例，参加考试的考生全部入围。 举个栗子假如某岗位计划招聘1人，报名人数有10人，但是参加考试的人数只有4人，那么在不满足1:5入围比例的条件下，参考人员全部入围面试。 这可能就解释了为什么在2018年部分岗位的入面分数会很低。 二、放宽入面条件，提高面试标准 在去年的面试中，根据官方来源消息2018年军队文职入围考生18692人，但是最终录取人数仅有5700余人。 平均面试淘汰率69.5%，最高淘汰率76%。在放宽入面条件的情况下，提高的是面试的标准。 三、提早备考面试，提高自身实力 既然面试这么严格，接下来应该怎么做?这里提供几点建议 1、备好证件 首先，考生需要备好准考证用于查成绩考生可于6月中旬在军队人才网上凭借准考证号查询本人成绩。 其次，准备好面试证件在面试时，报考人员须提供本人身份证、准考证等材料。学历学位、专业资质、工作经历等原件等证明材料认定，由用人单位审查。 2、提前进入复习状态 放宽入面条件，提高面试标准; 增强自身实力，防止面试被涮。 军队文职招聘的准则是只招合适的人才。所以为了增加入面概率，大家还要充分准备面试哦。 面试第一阶段可以从了解面试概况入手，对面试的每一个细节都了然于胸，再对细节进行填充。 最后，预祝大家都能成功成为文职的一员!!