2019贵州军队文职招考考试保持最佳状态，让面试考官“赏心悦目”
过程中保持良好的状态，给考官一个好印象，能够为面试隐形加分。面试中我们要展现出自信大方，乐观积极，阳光向上的状态。这样不仅能够让自己有一个好的面试风貌，也能让考官在听我们答题时赏心悦目。在这里给大家分享几个保持良好状态的技巧：1.着装上打造靓丽外形。①男生：在正装的选择上，可选择黑色、蓝色、灰色这样偏深色的类型。衣服的选择可随季节而定，如夏天可穿短袖衬衫，冬天可穿西装。(注：衣服不要出现褶皱，不用打领带;衬衫最好是纯色，不要选择大红、黄等太过扎眼的颜色;裤带的亮片尽量低调一些;袜子选择黑色、灰色这样深一点的颜色)②女生：可选择西装或裙装套装，夏天可穿立领的纯色连衣裙。(注：选择穿裙子或者西装，要根据自己气质而定;穿裙装需要穿肉色丝袜;鞋子需要跟自己的衣服搭配，鞋跟高度3-5厘米为宜)2.注重仪容，致力光彩夺目。①男生：发型清爽利落，面部干净整洁。(注：提前5-7天剪头发;面试之前胡须刮干净;不要佩戴金项链等耀眼的首饰)②女生:在正式、尊重的基础上尽量保持美丽。(注：可以扎马尾，对于碎发比较多的姑娘，尽量使用定型水把头发弄整齐;画淡妆，遮瑕、眉笔、口红就行;不要带耳环、项链等醒目的首饰)3.声音洪亮，营造强大气场。①进场的第一句问好是考官的第一印象，所以一定要保持自信、声音洪亮、面带微笑、落落大方。(注：常出现声音小、说话急躁、不敢抬头等问题)②答题过程当中，时刻保持自信。语速适中，声音洪亮，表达有声音的起伏，通过答题能够听出对题目的情感，体现真诚。③答题过程中出现卡顿，停顿几秒，及时调整，迅速接着说下去;千万不要因为慌乱出现长时间空白并停止答题的情况。④答题结束，表现成熟稳重。不因为回答的好表现得沾沾自喜，也不因为表现的差而出现失落情绪，给考官呈现出成熟稳重，胜不骄败不馁的状态。4.把微笑当成杀手锏，答题注重交流感。①一些女孩天生说话声音比较小，大声说话就会出现破音、嗓子沙哑的情况。这时就可以从交流感和微笑答题方面提升。一方面答题时，偶尔对考官微笑一下。另一方面，在答题过程中，不仅要与主考官进行交流，也需要照顾一下旁边的考官。②在学习答题思路的基础上，运用一些生活化的语言，体现自己真实的想法。如，高铁霸座事件最近我也在关注，我觉得这种行为严重影响了铁路运行秩序。5.表达流畅，条理清晰，娓娓道来。①适当放慢语速，让自己有更多的时间思考接下来的表述。适当的加重音，把重要的部分强调出来，展现自己明确的态度和价值观。②多使用第一、第二、第三这样的逻辑词，给考官清晰的呈现对题目的理解。在平时练习的过程当中，可以将固定的题型，使用固定的逻辑词。如，人际题中怎么办部分都使用第一、第二、第三。③表达核心思想，简洁明了，避免啰嗦。书写答题要点，注重要点之间的内在联系，让作答有层次感。6.规范，展现尊重的姿态。①也许做好礼仪并不会为面试加分，但是如果过于随意，就会与前面的考生形成对比，给考官不好的印象。②进场时的问好和离开时的招呼都要保持自信向上的状态，不能因为答题而影响了离开时的情绪。7.抓住最佳时机，保持最好状态。①上午11点之前面试，内容很重要，保持声音洪亮、内容全面、对策具体、条理清晰。②上午11点以后及整个下午。气场很重要，一定要注意气场足声音洪亮、表达流畅、条理清晰。③上午或者下午要结束时。注意简洁，保持状态好、气场强大、简单明了。面试过程中，从进入考场到离开考场之间，要时刻保持着最好的状态，让考官赏心悦目，在与竞争对手答题内容相等水平下，考官给出相对较高的分数。往往就是这样一点的差距，就能够在面试过程中取得胜利。
掌握人际“两大原则” 2018广西军队文职招考面试考场所向披靡
在面试的考核要素中测查一项重要能力就是人际交往的意识与技巧，这一测评要素主要考察考生在建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系都有目的设置，均以完成工作目标为导向，在这类题目的测查中主要体现考生处理工作与人际交往中的合作、协调和指导意识，良好的人际关系是顺利开展各项工作的前提和保证。因此专家认为这项能力的考察是能力测查的重中之重。面试中人际交往的意识与技巧的考察，主要体现在与领导、同事、下属、亲友、人民群众之间的关系，在各种微妙的关系中寻求解决工作的方式和方法。人际类的题目也是对应考者情商的考察，要想答好人际类题目切记两大原则，理解并掌握两大原则，方能提高情商，在人际的题目中所向披靡。一、首要原则怎么看阳光心态在面试的人际类题目中经常会出现你与领导或者同事之间的矛盾与问题，当我们遇到问题时，首先就要先具备一颗阳光的心，一个阳光的心态，遇事先从自身找原因，而不是过于强调外因。只有先学会从自身找原因，才能更加理智和清醒地认识问题，从而解决问题。例题：你新到一个单位，领导对你不满意，同事对你有意见，请问你怎么办?我们在思考这道题的时候就要去思考，为什么领导不满意、同事有意见，主要原因是否自己做的不够好，是否自己作为新人，自身的工作能力不高、对单位的工作内容、流程、规章制度都不够熟悉工作出现了问题而导致的结果呢?只有这样思考才能找到解决问题的突破口，才是一个能够正视问题的人，才有益于问题的解决。二、重要原则怎么办工作为重人际类题目不是为了单纯的解决人与人之间关系的问题，这类题目的终极目的是为了完成工作目标，广大考生要在答题中体现工作为重的指导思想，以完成工作目标为导向。例题：领导安排你和同事小王共同完成一项工作，但是，小王认为你做事拖拉，对你非常不满，不愿与你一起合作，你该怎么办?在回答这道题时，考生们要思考，小王不满的原因，更多来自于我做事拖拉，工作效率不高，所以要想解决这个问题，让小王与我一起合作完成工作任务，要解决的问题就是提升自身的工作能力和工作效率，再进一步详述提升工作效率的具体操作手段和方法。中公教育专家认为，这类题目是对考生人际交往的意识即在思想层面的考察，也是对考生人际交往的方法和技巧即操作层面的考察，只有做到知行合一，才能在面试人际类题目中所向披靡。
解放军文职招聘考试考前重点-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
发布时间：2017-06-23 23:44:241、经营审计：注册会计师为了评价被审计单位经营活动的效果和效率，而对其经营程序和方法进行的评价．2、内部证据：是由被审计单位内部机构或职员编制和提供的书面证据．如被审计单位的会计记录．管理层的声明书以及其他各种由被审计单位编制和提供的有关书面文件．1、简述注册会计师保密原则豁免的条件。答：注册会计师在三种情况下可以披露客户的有关信息：第一，取得客户的授权。第二，根据法规要求，为法律诉讼准备文件或提供证据，以及向监管机构报告发现的违反法规行为。第三，接受同业复核以及注册会计师协会和监管机构依法进行的质量检查。2、注册会计师涉及法律诉讼呈上升趋势的原因有哪些？答：注册会计师涉及法律诉讼的数量和金额呈上升趋势，其原因是多方面的，有被审计单位方面的责任，也有注册会计师方面的责任，有的是双方的责任，还有的是因为使用者的误解。其中，被审计单位方面的责任和注册会计师方面的责任是最重要的。（1）被审计单位方面的责任①错误、舞弊与违法行为②经营失败（2）注册会计师方面的责任导致注册会计师承担法律责任的根本原因是注册会计师自身的违约、过失与欺诈行为。1、标准是用于评价或计量鉴证对象的基准，当涉及列报时，还包括列报的基准。请论述适当的标准应当具备的特征。答：（１）相关性．有助于得出结论，便于预期使用者作出决策．（２）完整性．不应忽略业务环境中可能影响得出结论的相关因素；当涉及列报时，还应包括列报的基准．（３）可靠性．能够使能力相近的注册会计师在相似的业务环境中，对鉴证对象作出合理一致的评价或计量．（４）中立性．有助于得出无偏向的结论，不应使某一利益集团受益，而使另一利益集团受损．（５）可理解性．有助于得出清晰．易于理解．不会产生重大歧义的结论．
