2016军队文职考试岗位能力最值问题解法集锦

2016军队文职考试考试备考早已提上日程,在其中,许多岗位能力题目如果有好的方法作为辅助,那么其正确率与解题速度都会有一个很明显的提高。红师教育总结出2016军队文职考试岗位能力考试中最值问题的解法锦集,希望当考生遇到此类题目时,对大家有所帮助。那么什么是最值问题呢?当题干中出现至少(才)保证、至少、最最多(少)、排名第最多(少)等字眼时,均可判定该题为最值问题。以下红师教育为大家进行详细的解析: 常见题型: 1.最不利构造: 特征:至少(最少)保证;方法:答案=最不利的情形+1。 2.多集合反向构造: 特征:都至少;方法:反向、加和、做差。 3.构造数列: 特征:最最,排名第最;方法:构造一个满足题目要求的数列

2016军队文职考试考试岗位能力:攻克数量关系

红师教育分享相关的经验,以便一举拿下数量关系,希望在2016军队文职考试考试到来时可以祝各位考生顺利提分,希望各位考生根据自身情况参考学习,红师教育祝各位考生2016军队文职考试考试取得优异成绩! 一、转变观念,树立信心 认为数量关系太难,所以绕道而行的同学应当适当的修正自己这种错误的观念,下面的例题说明数量关系题也并非遥不可及。 例题:某天办公桌上台历显示的是一周前的日期,将台历的日期翻到今天,正好所翻页的日期加起来是168,那么当天是几号? 根据题意可知,由于日期是相邻的,所以是一个公差为1的等差数列,应用等差数列中项法公式,可以求出翻过的这7天的日期数值组成的等差中项的第四天就是,则今天的日期实际上是第8天的,并没有算在翻过的日期里,所以今天的日期是,故本题的正确答案为D选项。

作为一个与生活息息相关的问题,倘若咱们的考生真的彻底忘记什么是等差数列,此题依然可以猜证得出答案,7天的日期总和是168,平均日期为,言外之意,不正是说明这7天中,中间的那一天是24号,由于是连续的日期,所以,数数也能数出,第7天是24+3=27,只是小心,最后一天没有翻过,故再多加1天,所以,当天为28号。 通过这么一个例题,只想让同学们树立信心,不必过于恐惧数量关系的题目,要相信有些题,你甚至在没有学习任何解题思维的情况下也可以做出来。只是有些时候,我们过于夸大了题目的难度,其实,这些数量关系题没有那么难,就像个纸老虎一样,并不可怕。

2016军队文职考试考试岗位能力备考指导:资料分析

此文是2016军队文职考试考试岗位能力备考指导之资料分析的相关内容。红师教育为2016各位考生带来了2016军队文职考试考试岗位能力备考指导,希望能够为各位考生备战2016军队文职考试考试提供帮助,能够高效作答岗位能力资料分析题。下面,红师教育为大家详细介绍。 资料分析的历年考情,资料分析在军队文职考试考试中题量都会在15道左右,在这15道题目中,可能会以查找类、计算类、比较大小类等多种题目类型来考察我们。而资料分析最基础的考点就是对于常考公式的理解和记忆,并且可以根据题目要求准确的列式,只有准确的列好式子之后才可以在一些快速计算的方法的指导下把答案选出来。但是许多考生都认为资料分析内容太繁琐,列式太复杂,计算数据太大,对其望而生怯。

首先,要在限定时间做完三篇资料分析,就必须要从阅读材料方面着手节省出时间,一般我们军队文职考试考试的材料分为文字型材料、表格型材料和图形类材料,因为资料分析主要测验考生对于文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料的综合分析与加工的能力,所以对于这三种类型大家需要练习快速提取有效数据能力。比如文字型材料在阅读的时候,由于文字比较多,包含信息量很大,所以我们可以采用跳读的方法进行提取有效信息,只读取材料的关键词语,例如年份、月份、或者出现的名称等,而具体数据则可以跳过不读,最后通过问题锁定目标读取数据进行列式。而像表格类的材料在阅读的时候具体数据仍可以忽略不读,需要读取的是表格的标题注意其中年份、月份等,再看其横向和纵向分别表示的内容,如果表格下方有注释,需要再细读注释即可。

审题一定要仔细,因为资料分析问题的问法是多样化的,比如问题在534家公司中,平均每个中小企业公司在2011年比上年同期增长了约多少亿元? 需要快速反应出这道题目问的就是平均量的平均值,再根据题增长量的基本公式套用,在列式这方面我们必须要记住计算公式的最终形式,为计算提供方便,所以大家尽可能的对于每一类推导公式尽可能自己推导一遍,这样记忆更深刻,考试的时候能够游刃有余。而重点需要明确,例如增长率、增长量等这部分是我们每年必考的知识点,而对于其综合应用的考察也是近几年测查的重点,比如求平均量的增长率,记住最终形式就非常有利于计算。 最后,计算。因为资料分析的基本概念不是很难,掌握起来比较容易,但是在实际的考试中往往资料分析是各位放弃的一部分,就是因为资料分析在列完式子之后的计算特别麻烦,一般都是5、6位数字乘除混合运算,有时候还涉及到了比较大小和综合类的题目,而针对不同的题型我们要有一种快速计算的方法,比如有效数字法,这是一种把5、6位数字的运算给化简为两位或者三位的一种估算方法,而且估算准确度很高,但是希望广大考生能够正确对待每一类巧算方法,资料分析中计算方法非常多,除了有效数字法之外还有首数法、尾数法、特征数字发等,在每一类方法都掌握的基础上,大家要找到一个最适合自己的计算方法,比如看到形式的自己最习惯使用有效数字结合首数法,那么不管是列出求上期量的公式还是倍数或者平均量的公式,要条件反射的想到对应的方法,不能每次列完式子,再思考用哪种方法,这样只能是自己练习不够,运用不熟悉。

作答军队文职考试岗位能力考试中资料分析题,大家只要掌握方法后勤加练习,特别是在做套题时,要严格规定时间,提升自己做题速度,在军队文职考试岗位能力考试中肯定能够取得较好成绩。

2016军队文职考试考试:矛盾法巧解真假话问题

在2016军队文职考试考试备考过程中,判断推理中的真假话问题一向是考生头疼的地方。红师教育经过多年的研究与经验总结,认为此类题目还是有规律可以遵循的,下面红师教育向各位考生介绍矛盾法,希望对各位考生的2016军队文职考试考试有所帮助。 一、基本步骤 首先,矛盾法解决真假话的基本步骤如下: ①简化题干结构。题干中会存在一些对解题并没有实际价值的文字,将其去掉可以加快大脑处理文字的速度,从而加快解题的时间。 ②找到互为矛盾的两句话。因为互为矛盾的两句话具有永远一真一假的意义,我们也就至少确定了一部分真假话的情况。 ③结合题干其他信息,确定真假话的情况。也就是把能够直接判断出真假的话找出来。④对应选项,选择正确答案。